Hae tästä blogista

maanantai 10. huhtikuuta 2017

Kaiken kokoava arviointi eli osaamiskansion päättäminen

Kylläpä vuosi on mennyt aivan hurjan nopeasti! Se on mennyt niin nopeasti, että tätähän jää oikeastaan kaipaamaan, opiskelua siis. Ajatuksissa siintääkin jo, mitä seuraavaksi voisi opiskella lisää...


Mutta sitä ennen on aika suunnata katsetta vuoden takaiseen ja pohtia hieman, mitä on tullut opittua. Aivan ensimmäinen tehtävä oli hahmottaa ammatillisen opettajan osaamisen kriteerit ja verrata omaa osaamista niihin. Tämän vertailun perusteella oli mahdollista saada itselle käsitys siitä, mitkä alueet ovat vielä itsellä hieman heikompia, eli mihin tulee keskittyä. Katsotaanpa:
Vahvuuksiksini olen listannut yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon. Totta, uskon tämän olevan tietyllä tavalla itselleni peruskauraa, mutta toki aiheeseen syvemmin perehtyminen auttoi myös pohtimaan tarkemmin, mitä tarkoittaa yhdenvertaisuus koulutuksen kentällä. Olen ollut myös sitä mieltä vuosi sitten, että otan työssäni huomioon taloudelliset ehdot, kehitän osaamistani systemaattisesti, hallitsen monikanavaisen ympäristön ja osaan perustella toimintaani organisaation strategioiden mukaisesti.
Opeopintojen aikana kehitettäviksi alueiksi olen tunnistanut mm:
  • jatkuvan arvioinnin
  • kokeilevat ratkaisut
  • tulevaisuuden työelämän tarpeiden tunnistamisen
  • oppimiskeskeiset ohjausmenetelmät
  • erilaiset kulttuuriympäristöt
  • koulutusta ja työelämää koskevat säädökset
  • yhteiskunnallinen vaikuttaminen tulevaisuuden ammatillisen koulutuksen hyväksi
  • opiskelijoiden työllistymisen ja yrittäjyysvalmiuksien tukeminen
Ensimmäiseen on todettava heti, että jatkuvaa arviointia en päässyt kehittämään tai oppimaan "oikeassa elämässä" eli esimerkiksi opetusharjoitteluissa, mutta tutustuin kyllä aihetta koskettavaan artikkeliin. Tähän täytyykin siis etsiä aktiivisesti kehittymisen paikkoja vielä valmistumisen jälkeenkin.
Teinkö kokeilevia ratkaisuja? No kyllä, niin voi sanoa. Opetusharjoitteluissa jouduin joskus muuttamaan hieman kurssia, jos alkuperäinen suunnitelma ei toiminut. Eli kokeilin.
Tulevaisuuden työelämän tarpeisiin tutustuin muutamastakin lähteestä, ainakin: kurssilla vinkattu materiaali, omassa organisaatiossa tehty HR-henkilön haastattelu, Keudassa järjestetty yrittäjyysteemainen seminaaripäivä.
Ohjausmenetelmien oppimiskeskeisyys piti olla mielessä päällimmäisenä aina opetusharjoittelussa. Mutta ei se helppoa ollut. Kun on itse tottunut sellaiseen oppimiseen koko ikänsä, että opettaja puhuu ja oppilaat kopsaavat opettajan tekstiä, on aika iso harppaus kokeilla muunlaista. Mutta se kannattaa ja on myös aivan ehdottomasti tehtävä.
Erilaisiin kulttuuriympäristöihin en kovin laajasti päässyt tutustumaan, näiltä osin matka jatkuu siis vielä. Sen verran kuitenkin erilaisia ympäristöjä näin, että kävin muutamissa eri ammatillisissa oppilaitoksissa (näissä keskenään erilaiset kulttuurit joiltain osin), ja pääsin myös tutustumaan hyvinkin erilaiseen ympäristöön peruskoulussa. Myös lähipäivillä tehty tutustuminen erityisopetuksen kenttään, on tätä.
Säädöksiä tuli opiskeltua opiskelijakollegoiden blogiteksteistä (olimme jakaneet aihealueita) ja sieltä löytyi myös vinkkejä itseopiskeluun tai asioiden tarkistamiseen jatkossakin.
Toiseksi viimeinen kohta "yhteiskunnallinen vaikuttaminen tulevaisuuden ammatillisen koulutuksen hyväksi" on listan kohdista varmaan eniten vaiheessa. Olen liittynyt erilaisiin facebook-ryhmiin ja linkedin-ryhmiin, mutta siihen se onkin toistaiseksi jäänyt. Aktivoituminen tällä saralla on siis vielä tarpeen.
Enpä tainnut keritä pahemmin opiskelijoiden työllistymiseen vaikuttaa, mutta ehkä osaltani tuin yriluokan yrittäjyysvalmiuksia. Aika moneen yrittäjyyskasvatusta koskevaan materiaaliin olen myös tutustunut.


Edellä mainituista monia tuli vain pintaraapaistua tai ne jäivät jollain tavalla kesken. Onkin tärkeää nähdä opettajuus elämänmittaisena polkuna, jolla osaamista voi ja tulee kehittää jatkuvasti. Jo viime keväänä tunnistin tämän seikan ja heti silloin huomasin, että ainakin oppimisympäristöjen ja -prosessien kehittäminen sekä vuorovaikutustaitojen kehittäminen ovat jatkuvaa toimintaa.


Pohditaanpa seuraavaksi hetki vermeilyä. Verme = vertaisryhmämentorointi. Katseltuani aihetta koskevan opettajan vinkkaaman videon, totesin että tätähän meidän pienryhmäopiskelumme on tai ainakin sen tulisi olla tätä. Ja vermeä se parhaimmillaan olikin. Pienryhmämme kasvokkain tapaamiset lähipäivissä olivat antoisia. Saimme keskusteltua asioita hyvässä hengessä ja sovittua konkreettisia tavoitteita. Näissä pysyimme, mm. jokainen piti omalle pienryhmälle verkko-opiskelusession alkuperäisen suunnitelman mukaisesti. Verkkosessiot olivat mielestäni laadukkaita ja ne edistivät sekä oppimista että täyttivät vermen kriteerit. Pienryhmän kesken käytiin myös melko aktiivista keskustelua facebook-ryhmässä. Kaikkiaan koin pienryhmän toiminnan hyvänä ja antoisana. Toki, jos aikaa olisi voinut irrottaa vermelle vielä enemmän, olisi se ollut varmasti hyvä juttu.


Yto-harjoituksista pidin kovasti. Yhteistoiminnallinen oppiminen on yksin puurtamisen vastapainoksi aivan mainiota toimintaa. Siinä yhdistyy oppiminen sekä oppijan hyvinvointi, mikä onkin itseasiassa positiivinen kehä: hyvinvoiva oppija oppii paremmin. Yto-harjoituksissa pääsi oppimaan sekä itse yhteistoiminnallisuutta, että pedagogisia ratkaisuja että myös opeopintoihin hyvin liittyviä substansseja. Oma aiheemme Positiivinen pedagogiikka oli hyvinkin innostava enkä aio aihetta jättää, vaan aion siihen vielä palata useastikin sekä yksityis- että työelämässäni, tapahtuu se sitten koulutuksen kentällä tai muualla.


Lähipäivät olivat antoisia. Pelkästään samanmielisten ihmisten näkeminen kasvokkain vastapainona yksin opiskelulle on erittäin arvokasta. Lisäksi lähipäivät oli rakennettu todella hyvin ja teemat sopivat loistavasti opeopintojen kokonaisuuteen. Opetus oli lähipäivinä oppimiskeskeistä ja osallistavaa.


Opetuksen havainnointi ja opetusharjoittelu ovat itsestään selvästi tärkeä osa opiskelua. Löysin mielenkiintoisia havainnointipaikkoja. Toisissa paikoissa oltiin jo pitkällä projektioppimisessa ja mielestäni myös tehtiin opetusta yrittäjyyskasvatuksen hengessä siten, että oppiminen oli henkilökohtaistettua ja nimenomaisesti oppimis-, ei opettajakeskeistä. Oli myös perinteistä luennointia. Voihan senkin tehdä tietysti osallistavasti ja oppimiskeskeisyyteen pyrkien. Ja oman mausteensa koko soppaa antoi tutustuminen peruskoulumaailmaan, joka on vielä aika erilainen kuin ammatillisen koulutuksen maailma, mutta yhteistiä elementtäjä löytyy ja selvästi uudet tuulet puhaltavat jo myös peruskoulussa.


Teemaluennot, keskustelut ja kirjoittaminen olivat kaikki osa opeopintojen hienosti rakennettua monimuotoisuutta. Ne myös tukivat aivan loistavasti ideaa henkilökohtaistetusta oppimispolusta ja sitä, että oppija ottaa vastuun omasta oppimisestaan. Teemaluennot oli tarkoitus katsoa kaikki, ne mitkä opettaja oli katsottavaksi antanut. Oli kuitenkin mahdollista myös valita erityisesti itseä koskettavat ja tietysti oli mahdollista etsiä itse lisää sopivia luentoja esimerkiksi siitä tarjonnasta, johon opettaja viittasi google+-sivullaan. Joitain tällaisia vinkkejä hyödynsinkin. Keskustelut lähipäivinä olivat aivan herkkua. Sitä lajia olisi jaksanut vaikka vähän enemmänkin, mutta lähipäiviä oli tietysti vähän koska olin valinnut nimenomaisesti opintojen verkkototeuksen. No sitten kirjoittaminen, se onkin yksi rakkaimmista asioista itselleni. Aivan mahtava idea opettajalta tämä blogi: tässähän saa kirjoittaa juuri niin paljon kuin ehtii ja jaksaa ja sillä tyylillä kuin itsestä tuntuu parhaimmalta. Osa blogiin dokumentoimisen ideaa on tietysti myös se, että tutustutaan muiden blogeihin. Totuuden nimissä sitä olisi voinut tehdä vaikka enemmänkin, lähinnä keskityin oman pienryhmän jäsenten blogeihin. Ne olivatkin kyllä hyviä oppimisen paikkoja, keskenään hyvin erilaisia.


Jos vielä koettaisi tiivistää sen, mitä olen oppinut: ehkä tärkeinpänä kaikesta olen oppinut, mitä kaikkea opettajuus on ja tiedostan, että opettajuus on alati kehittyvä. Opettajan professiota voi mielestäni toteuttaa vain intohimoisesti. Puolella liekillä ei kovin pitkään. Tämä tarkoittaa ajankohtaisten ilmiöiden seuraamista, yhteiskunnallisen keskustelun seuraamista ja siihen osallistumista, jatkuvaa itsensä kehittämistä, jatkuvaa reflektiota omalla kehityspolulla. Tämä ei kuitenkaan tarkoita täydellisyyden tavoittelua, sehän ei ole mahdollistakaan. Opettaja voi tehdä työtä omalla persoonallisella tyylillään ja kehittää sitä siten kuin itsestä tuntuu hyvältä. Myös omista rajoista täytyy pitää huolta. Esimerkiksi ei pidä olla koko ajan tavoitettavissa ja ei ihan kaikkea vapaa-aikaa kannata käyttää pohtimalla miten voin itseäni kehittää. Toki myös lepo ja irtiotto on tarpeen, muuten tulee varmasti uupumus.
Mitä konkreettista olen oppinut? Olen oppinut, että on säädöksiä ja että ne on hyvä tuntea ja osaan etsiä ne käsiini. Olen oppinut, että oppilaiden yhdenvertaisuus tarkoittaa muutakin kuin sitä että tytöille opetetaan teknistä työtä ja pojille tekstiilityötä. Olen oppinut, että tulevaisuuden ammateissa ongelmanratkaisukyky on tärkeä ominaisuus, samoin kokonaisuuksien hahmottaminen ja vuorovaikutustaidot. Olen oppinut, että oppijaa tulee kannustaa löytämään omat vahvuutensa ja oma polkunsa. Olen oppinut, että opettamiseen on olemassa monenlaisia työkaluja, monet niistä nykyisin digitaalisia. Olen oppinut, että tuntisuunnitelma on hyvä olla, mutta sitä voi joutua muuttamaan hyvinkin radikaalisti ja nopealla aikataululla. Olen oppinut, että blogin pitäminen on erittäin hyvä tapa dokumentoida omaa osaamista, ja että oman sekä toisten blogien pariin kannattaa palata jatkossakin.


Alku-heks, väli-heks ja loppu-heks rytmittivät opiskelua. Tai no tosin, loppu-heks tässä on toki vielä edessä parin päivän päästä, mutta uskoisin ettei se luisu tutulta linjalta: heks-keskustelu opettajan kanssa selkiyttää omat ajatukset siitä, miten opinnot ovat edistyneet ja mihin vielä tulee keskittyä. Oikeastaan jännittää, mitä mielenkiintoista opettajalta tuleekaan, kun tämähän on nyt loppu. Onko loppu uuden alku?

sunnuntai 12. helmikuuta 2017

Viimeiset lähipäivät takana

Helmikuun lähipäivät olivat suurimmalle osalle meistä ne viimeiset. Toivottavasti myös minulle. Viittaan siis siihen, että suunniteltu valmistuminen on toukokuussa.
Torstai koostui YTO:ista eli yhteistoiminnallisista harjoituksista. Kunkin pienryhmän tehtävänä oli suunnitella ja toteuttaa yksi YTO-opetus, joko verkossa tai lähipäivässä toteutettavaksi. Meidän pienryhmämme valitsi lähipäivätoteutuksen. Oman YTO:n lisäksi tehtävänä oli osallistua jonkin toisen pienryhmän vetämään YTO:oon. Itse osallistuin tunnille, jossa aiheena oli motivaatio ja metodina draama. Motivaatiosta en sinänsä oppinut mitään uutta, mutta draama metodina oli mielenkiintoinen. Teimme mm. harjoituksen, jossa jokainen esitti still-kuvana eli pysäytettynä kuvana tilannetta, jos on itse ollut erityisen motivoitunut. Muun ryhmän tehtävänä oli yrittää arvella, millaista tilannetta henkilö esittää. Tarkoituksena oli tietysti pohdiskella omaa motivoitumista, mutta myös lisäksi tutkia sitä, voiko toisesta henkilöstä nähdä, kuinka motivoitunut hän on.
Teimme myös ryhmänä still-kuvan. Sekin harjoitus oli oikein mielenkiintoinen.
Metodista jäin miettimään, toimisiko se esim. toisella asteella. Toisaalta miksipä ei. Draama-metodi on osallistamista parhaimmillaan. Voihan sen ajatella myös edistävän toimijuutta ja osallisuutta, asioita, jotka ovat positiivisen pedagogiikan mukaan tärkeitä oppimisen kannalta. Positiivisesta pedagogiikasta lisää tuonnempana. Todettakoon vielä, että draama-harjoitusten aikana kukaan ei nukahtanut tai alkanut räpelöimään kännykkäänsä, mikä puoltaa draama-metodin käyttöä tehokkaana välineenä.


Iltapäivällä oma pienryhmämme veti YTO-session aiheesta positiivinen pedagogiikka. Metodina meillä oli kyselevä opetus sekä ryhmätyö. Aloitimme opetustuokiomme pienellä hikijumpalla. Ryhmästämme S., joka toimii peruskoulussa erityisopettajana kertoi harjoituksen saavan molemmat aivopuoliskot aktivoitumaan, mikä edistää oppimista. Jumpan jälkeen menimme itse asiaan. Lähdimme liikkelle reippaasti kysellen. Saimme kuulijakunnasta hyviä kommentteja aikaan ja näytti siltä, että porukka kuunteli kiinnostuneena. Kyselevässä osuudessa tuli käytyä teoria pääpiirteissään läpi. Näytimme kyselevän osuuden jälkeen vielä kootusti pointit teorian osalta. Sen jälkeen meillä oli ilo esittää kasvatustieteen tohtori Erja Sandbergin haastattelu M. & A:n toteuttamana hienona videona. Videon jälkeen teetimme ryhmätyön. Kirjoitan enemmän reflektiota sessiostamme tuonne varsinaiseen tehtävää käsittelevään osuuteen.


Perjantai koostui vierailuista ammatillisen erityisopetuksen kenttään Keski-Uudellamaalla. Kuulimme nuorisotyöstä, vierailimme työpajoilla, kuulimme jopo-opetuksesta eli joustavasta perusopetuksesta, Keudassa tapahtuvasta erityisopetuksesta integroituna normaaliopetukseen sekä vielä lopuksi vierailimme Validiassa ja saimme siellä varsin hyvän kattauksen tietoa erityisammattioppilaitoksen toiminta-alueesta.


Kaksi hyvin erilaista ja mielenkiintoista, monipuolista päivää siis takana.

torstai 19. tammikuuta 2017

Mika Saranpään luento: Osaamisen arviointi


Osaamisen arvioinnista on tärkeää erottaa oppimisen arviointi. Saranpään mukaan oppimista ei voi arvioida kukaan muu kuin oppija itse. Osaamista sen sijaan voidaan arvioida myös ulkoapäin, kunhan tiedetään, mitä ollaan arvioimassa. Osaamista arvioidaan suhteessa asetettuihin tavoitteisiin. Kun puhutaan ammatillisen osaamisen arvioinnista, ovat arvioinnin kohteena tiedot, taidot ja asenteet autenttisessa työssä. Siksi osaamisen arviointi on problemaattista, jos se tehdään pelkästään tentteihin perustuen.

Osaamisen arviointi perustuu ennalta asetettuihin kriteereihin. Kriteerien tulee olla yhteisesti ymmärrettyjä, toisin sanoen, sekä arvioijan että arvioitavan tulee ymmärtää ne. Kriteereihin liittyy muutamia muitakin tärkeitä näkökohtia. Kriteerien asettajan on täytynyt pohtia, millä perusteella eri tasot (1-3 tai 1-5) erotetaan toisistaan. Ovatko tasojen erot järkeviä ja onko arvioijan mahdollista havaita niitä. Ja toisaalta myös, ovatko eri tasojen sisältämät osaamiset sellaisia, että ne todella vastaavat numeerista arvoa. Mitoitus: onko osaamiset mitoitettu niin, että ne on mahdollista opiskeluajassa saavuttaa?

Kehittävän arvioinnin hengessä kriteerien tulee olla neuvoteltavissa. Toisin sanoen arvioija ja arvioitava käyvät yhdessä arviointikeskustelua. Neuvoteltavuuden elementti tuo arviointiin mukaan sen, että arviointi auttaa arvioitavaa eteenpäin: mitä seuraavaksi?

Vielä viimeiseksi Saranpää muistuttaa meitä, että arviointi on aina ohjausta ja ohjaus on aina arviointia. Arvioinnin tulee olla siis jatkuvaa. Silloin se on kehittävää, silloin se auttaa arvioitavaa eteenpäin. Ohjauksessa ohjaajalla tulee olla kaiken aikaa arvioiva ote. Itse ymmärrän tämän niin, että arvioija pohtii, mitä osaamista opiskelija on tähän saakka saavuttanut ja käy keskustelua opiskelijan kanssa näistä havainnoistaan sekä siitä, miten opiskelija pääsee opinnoissaan eteenpäin, miten hän voi saavuttaa lisää tarvittua osaamista.

keskiviikko 18. tammikuuta 2017

Mika Saranpään luento: Kehittävä arviointi

Blogitekstin alkuun haluan ääneen todeta, että valitettavasti suunnittelemani kuuden illan opiskeluputki ei ole mennyt ihan putkeen. Kyseessä on aikaharha. Olin varannut kuusi iltaa opiskeluun, mutta koska se tuntui ruhtinaallisen pitkältä jaksolta, arvelin ehtiväni tehdä yhtä ja toista muutakin kuin opiskelutehtäviä.


Oli miten oli, hauskan mutta väsyttävän lasten kanssa vietetyn uinti-illan ja muutaman kotityön jälkeen ryhdyin kuin ryhdyinkin hommiin. Kuuntelin Mika Saranpään luennon.


Ominaista kehittävälle arvioinnille on, että arviointi kytketään muuhun toimintaan. Kehittävä arviointi on myös osallistavaa ainakin kahdella tavalla: siihen kuuluu itsearviointi ja lisäksi siihen kuuluu tulkintafoorumi, jossa tulkitaan kerättyä tietoa. Tulkintafoorumissa kiinnostuksen kohteena ovat kaksi kysymystä: mistä nämä tulokset ovat seurausta ja mitä näistä tuloksista seuraa. Näin ollen loppuarviointikaan ei tule olla vain jonkin päätepiste, vaan kehittävän arvioinnin hengessä loppuarviointiin tulisi kuulua osuus, jossa pohditaan, mitä seuraavaksi, mitä näiden tulosten perusteella tulisi tehdä. Kehittävään arviointiin kuuluu myös ratkaisukeskeinen elementti: lisää sitä, mikä tuottaa hyvää.

lauantai 26. marraskuuta 2016

YTO-harjoitus: Myönteinen ajattelu arjessa

Tein äskettäin kyseisen harjoituksen ja pidin siitä. Harjoitus oli tehty kyselylomakkeelle ja eteni sivu kerrallaan eteenpäin. Jokaisella sivulla oli jokin pieni kirjoitusharjoitustehtävä. Tehtävä kokonaisuudessaan johdatteli mukavasti aiheeseen ja sen perusteella voisin jopa lukaista jonkin aihetta käsittelevän teoksen (jos olisi aikaa!).
Mainoksessa kerrottiin harjoitukseen kuluvan vain 15 minuuttia, mikä toimi hyvänä motivaattorina tehtävän tekemiseen.
Tehtävä oli sopivan pituinen, mielenkiintoinen ja hauskasti rakennettu.

perjantai 28. lokakuuta 2016

Organisaatiokulttuurin sisällä useita työkulttuuriheimoja

Kuvan kylä toimikoon vertauskuvana heimolle... Meinaa aina kuvat unohtua. Ja blogissa niitä kai pitäisi olla.



Kimmo Mäen luento käsittelee organisaatiokulttuureita, työkulttuureita ja työkulttuuriheimoja. Organisaatiokulttuurit ovat julkilausuttuja, esimerkkinä strategia. Organisaatiokulttuuri on myös symboleita ja rituaaleja, kuten pukeutumista, käytöstä, kokouksia ja kehityskeskusteluita.

Organisaatiokulttuurin sisällä on useita työkulttuureita ja työkulttuuriheimoja. Heimolla on usein oma kieli, jota ulkopuolisen on vaikea ymmärtää. Kimmo Mäki sanookin, ettei organisaatiokulttuureiden tutkiminen riitä, vaan on mentävä syvemmälle, työkulttuureihin ja heimoihin.

Miten työkulttuuri sitten syntyy? Se syntyy esimerkiksi koulutusohjelmien sisällä tai projektiryhmissä kun ihmiset liittoutuvat ja muodostavat tietynlaisen tavan toimia. Työkulttuurit ovat usein jännitteisessä suhteessa vallalla olevaan organisaatiokulttuuriin.

Työkulttuuriheimoon sitoutuminen kertoo todellisesta sitoutumisesta. Heimon jäseniä sitoo oikean ja väärän käsitys, jota ei ole lausuttu ääneen, mutta jonka jokainen heimon jäsen tietää. Heimoa sitoo myös yhteisesti käytetty terminologia, omat symbolit sekä jaetut arvokokemukset, ja kaikki tämä siirtyy uudelle työntekijälle.

Työkulttuurien tutkimuksessa kiinnostava kysymys on, miten työkulttuureita voidaan tunnistaa. Tunnistamista voidaan tehdä tutkimalla heimon sisällä kulkevia tarinoita ja legendoja, tutkimalla miten heimo kokoontuu, millaisia tiimipalavereita heimolla on ja minkä aseman työn kehittäminen saa heimon keskuudessa. Heimoa yhdistävät myös tietyt uskomukset, kiirepuhe sekä käsitys työnhallinnasta.

Heimotyypit voidaan jakaa seuraaviin:
1. kollaboratiivinen eli yhteistoiminnallinen
2. teennäisen yhteistyön kulttuuri
3. klikkiytynyt kulttuuri
4. monitasoinen liikkuva mosaiikki

Ensimmäisen haasteena on huolehtia siitä, etteivät "kutsumukseen kilahtaneet" (Kimmo Mäen sanoin) uuvu. Toisessa taas työn tekemisestä tulee helposti suorittavaa termin negatiivisessa merkityksessä. Kolmannen osalta jo nimi kertoo sen ongelmista. Neljäs on Kimmo Mäen mukaan ihanteellisin heimoluokka.


Kimmo Mäen luento löytyy täältä: http://www.movenote.com/v/1OAq1TCUjDbMB#

maanantai 24. lokakuuta 2016

Mitä on Verme?


Kuuntelin Merja Alanko-Turusen ja Heikki Pasasen keskustelun Vermestä. Verme tarkoittaa vertaisryhmämentorointia, jossa ryhmä on keskeinen työväline ja konteksti. Vermeä on kehitelty noin 10 vuoden ajan Jyväskylän käyttäytymistieteiden laitoksella ja ammatillisessa opettajankoulutuksessa sitä on käytetty nyt noin 6 vuoden ajan.

Verme-työskentelyssä jokainen ryhmän jäsen tuo oman osaamisensa ryhmän käyttöön. Ryhmä yhdessä sopii työskentelytavat ja työskentelyn sisällön. Ryhmän jäsenten havainnot eivät ole hajahavaintoja, vaan niiden avulla työstetään yhdessä jotakin valittua teemaa.

Verme on työskentelytapa, jossa pysähdytään yhdessä teeman äärelle ja kukin reflektoi yhdessä käsiteltyjä asioita. Tavoitteita ovat työhön oppiminen, työstä oppiminen ja työssä oppiminen sekä työssä jaksaminen ja oman työn kehittäminen.

Verme-työskentelyssä jäsenet ovat mukana vapaaehtoisesti. Sopiva ryhmän koko on noin 6-7 jäsentä. Ryhmä yhdessä sopii kuinka usein kokoonnutaan ja kuinka pitkäksi ajaksi kerrallaan. Tyypillisesti tapaamiset ovat noin kerran kuussa.

Opettajaopinnoissamme käytetään Verme-työskentelyä. Isot ryhmät on jaettu pienempiin vertaisryhmiin, joiden työskentely täyttää hyvin Vermen määritelmän.
Keskustelu löytyy täältä: https://www.youtube.com/watch?v=WSnwN0WYUUo